Farsi pagare la formazione AI: Fondimpresa, Fondartigianato e gli altri fondi

Sono contributi che hai già versato

Un fondo interprofessionale è una cassa alimentata da una quota dei contributi che l’azienda paga all’INPS per ogni dipendente. Se l’azienda aderisce a un fondo, quella quota finisce lì e torna sotto forma di piani formativi; se non aderisce, resta all’INPS e non torna. L’adesione è gratuita e si sceglie nella denuncia contributiva mensile: molte aziende hanno aderito anni fa su consiglio del consulente del lavoro e non se lo ricordano. Il primo passo è chiederglielo.

I due fondi che contano per chi legge questa pagina sono Fondimpresa, per le imprese industriali e di servizi, e Fondartigianato, per le imprese artigiane. Non sono contributi a fondo perduto da chiedere allo Stato: sono soldi tuoi, vincolati alla formazione.

Cosa dicono gli avvisi, letti alla fonte

Fondimpresa, Avviso 4/2025 «Intelligenza Artificiale»: 5 milioni di euro, sportello dal 25/2 al 28/5/2026, chiuso in anticipo per esaurimento delle risorse. Piani da 40.000 a 150.000 €, costo massimo riconosciuto 200 € l’ora, almeno 15 dipendenti in formazione, «presentati da imprese aderenti tramite soggetti proponenti» (fonte: Fondimpresa). La lettura è semplice: la domanda ha superato l’offerta prima della scadenza.

Fondimpresa, Avviso 3/2026 «Innovazione»: 20 milioni di euro, sportello dal 29/9/2026 al 30/10/2026, per la «formazione del personale coinvolto in progetti di innovazione (software, automazioni, AI)» (fonte: Fondimpresa). È l’avviso aperto adesso: non è un avviso «solo AI», ma un progetto di automazione con AI ci rientra per definizione.

Fondartigianato: l’Invito 2/2025 da 21,8 milioni ha una Linea 8 «Just in time» a sportello fino a esaurimento; l’Invito 1/2026 da 11 milioni ha una linea dedicata all’introduzione dell’AI. Gli enti attuatori sono Confartigianato e CNA (fonte: Artser, «Formazione finanziata 2026: quali fondi»).

Il quadro generale per l’artigianato lo dà CNA Padova e Rovigo (AGI, 1/6/2026): il 70,5% delle imprese associate parteciperebbe a un percorso di formazione sull’AI, ma il 36% fatica a capire le applicazioni concrete. L’Osservatorio del Politecnico di Milano (21/5/2026) aggiunge che solo il 7% delle PMI ha avviato una formazione strutturata sull’AI. I soldi ci sono; quello che manca è il collegamento tra il piano e il lavoro vero.

Cosa cambia in pratica per una PMI o uno studio

Se hai dipendenti e l’azienda aderisce a un fondo, la formazione AI in azienda può costarti zero o quasi. Ma la sequenza è sempre la stessa e non si salta: adesione, piano presentato da un ente, approvazione del fondo, erogazione con registro presenze, rendicontazione. Si ragiona in mesi.

Le soglie contano. Con 15 dipendenti minimi in formazione e piani da 40.000 € in su (Avviso 4/2025), una PMI da 6 o 10 persone non presenta un piano da sola: entra in un piano aggregato che l’associazione di categoria mette insieme con altre aziende. È normale, ma vuol dire che il calendario lo decide il piano, non tu.

Il tetto orario è il punto dove un docente esterno può o non può entrare. Nell’Avviso 4/2025 era 200 € l’ora: la mia giornata intera, 1.600 € per 8 ore, sta esattamente dentro. La mezza giornata a 900 € per 4 ore sta sopra, e la differenza resterebbe a carico dell’azienda. Ogni avviso ha il suo tetto: si legge prima di firmare qualsiasi cosa.

Per uno studio professionale con due o tre dipendenti il discorso vale uguale, purché lo studio abbia aderito a un fondo. Per il titolare da solo no: i fondi finanziano la formazione dei dipendenti, e la strada del professionista è la lezione individuale o il corso online per piccoli gruppi, pagati direttamente. In parallelo c’è il voucher camerale, che a Verona copre anche la formazione ma per il 2026 è chiuso; la prossima edizione è attesa nel 2027.

Cosa faccio io dentro un piano finanziato

Non sono un ente accreditato e non presento piani: sarebbe una bugia dire il contrario. Entro come docente scelto dall’azienda, dentro il piano che l’ente proponente presenta e rendiconta. Il mio lavoro è il contenuto e l’aula; le carte le tiene l’ente.

Quello che porto è la formazione AI in azienda costruita sul processo reale, non un corso da catalogo: prima guardo come lavorano le persone, poi scrivo il programma su quei documenti, quelle email, quel gestionale. La giornata intera (8 ore, fino a 8 persone, 1.600 € + IVA) è il formato che meglio si incastra nei piani, perché sta nel tetto orario e lascia materiali costruiti sul processo reale. La mezza giornata (4 ore, 900 €) è la porta d’ingresso quando il piano non è ancora partito e vuoi iniziare comunque.

Se il piano tocca l’obbligo dell’AI Act, la alfabetizzazione AI documentata (1.200 € fino a 10 persone, con policy, registro degli strumenti e attestati) chiude in una volta la formazione e la documentazione che l’articolo 4 chiede di poter mostrare.

Due regole che valgono anche quando paga il fondo: il prezzo è lo stesso che vedi sul sito, senza rincari «perché tanto è finanziato»; e la formazione si salda a fine giornata con fattura, poi la rendicontazione la fa l’ente con i suoi tempi.

Se il fondo non è la strada giusta, te lo dico. Nella pagina sui contributi per la digitalizzazione trovi le alternative: voucher camerale, iperammortamento sui software, o semplicemente pagare la giornata e partire domani.

Errori da evitare

Aspettare lo sportello perfetto. L’Avviso 4/2025 di Fondimpresa si è esaurito prima della scadenza; il voucher lombardo del 2026 si è chiuso in meno di un giorno. Se la formazione serve adesso, la mezza giornata si paga e si fa; il piano finanziato copre il seguito.

Prendere il corso generico «perché è gratis». Un corso su ChatGPT in astratto non cambia il lavoro di nessuno il lunedì dopo, finanziato o no. Ne parlo in perché il corso AI generico non basta: il programma si costruisce sul processo, e questo si può chiedere anche dentro un piano.

Non scegliere il docente. L’ente ha il suo catalogo; tu hai il diritto di indicare chi entra in aula e di leggere il programma prima. Se non lo fai, ti arriva chi è libero quel giorno.

Confondere «finanziato» con «gratuito». Le ore vanno erogate come da piano, con firme e presenze; se un dipendente manca, quelle ore non vengono riconosciute. Il tetto orario e i costi non ammissibili vanno letti nell’avviso, non dedotti.

Non sapere a quale fondo aderisci. È la domanda da fare oggi al consulente del lavoro, prima di qualsiasi altra.

Come si parte

Scrivimi su WhatsApp o mandami un esempio via email a info@cangrandeai.it con tre righe: quanti dipendenti hai, a quale fondo aderisce l’azienda (o «non lo so», va bene uguale) e su quale processo vuoi che le persone imparino a usare l’AI. Il primo confronto è gratuito: ti dico se un piano finanziato ha senso per te, con quale ente parlare e cosa resta da pagare.